ПСИХОЛОГІЧНИЙ ПІДБІР КАДРІВ ДЛЯ РОБОТОДАВЦІВ
- підібрати фахівців, що відповідають критеріям компанії
- дізнатись про сильні та слабкі сторони претендента на вакансію
- визначити рівень інтелекту претендента
- отримати детальну психологічну характеристику претендента
- оцінити ступінь психологічної сумісності нового працівника з іншими членами колективу
- отримати індивідуальні консультації щодо оптимальної розстановки свого персоналу
- визначити оптимальні напрямки роботи з персоналом для тімбілдінгу